Mentoring

AFTALEN

- forventninger til partnernes roller

Intet middel uden mål. For at investeringen i forholdet kan give det optimale afkast - for mentee, men bestemt også for mentor - defineres der en række konkrete, individuelle mål for mentoringen. Dette giver mulighed for løbende evaluering og sikrer et handlingsorienteret forløb, hvor mentee flytter sig fra  a-z.

Mentees forpligtigelser i forhold til aftalen

• At gå ind i forholdet med et reelt ønske om udvikling.
• At være ærlig om forventninger og behov i forhold til målet og forløbet.
• At være åben overfor anbefalinger, kritik og feedback fra mentor.
• At sikre at møderne får det indhold mentee ønsker.
• At tage ansvar for at aftalen med mentor overholdes.
• At tage vare på eget udbytte og egen karriere.

Mentors forpligtigelser i forhold til aftalen

• At have lyst til at accelerere og bidrage til mentees udvikling.
• At lytte og være konstruktiv i anbefalinger og kritik til mentee.
• At være åben overfor feedback fra mentee.
• At støtte, men samtidig udfordre, mentee igennem forløbet.
• At være villig til at give mentee adgang til eget netværk.
• At synliggøre mentee overfor relevante personer og beslutningstagere.

Læs mere om Praktikken her