|
Parat til at stryge til tops?
- Er du ambitiøs erhvervskvinde, og har du brug for helt konkrete, implementerbare strategier til, hvordan du får endnu mere succes på din arbejdsplads?
- Sparrer du primært med din mand og veninder om din karriere? Vil du gerne lære spillereglerne, så du hurtigst muligt stryger til tops på din arbejdsplads?
- Arbejder du for meget og tjener for lidt?
- Elsker du det, du laver – men glemmer at gøre opmærksom på dine resultater?
- Savner du et netværk af andre ambitiøse erhvervskvinder, som ved præcis, hvor du er og hvad du taler om?
- Vil du gerne have direkte adgang til en erfaren mandlig topleder, som generøst stiller op som din mentor og guider dig, åbner sit netværk og holder dig i hånden i forhold til din karriere?
- Vil du gerne inspireres på 4 årlige lederkonferencer om året, hvor du kan netværke med Protocols 300 andre erhvervskvinder?
Kan du svare ja til et eller flere af spørgsmålene herover?
Så vil du med garanti blive glad for at være medlem hos Danmarks mest seriøse netværk og mentoringforløb for erhvervskvinder, Protocol.
Som medlem af Protocol garanterer vi, at du bliver udfordret og hjulpet hurtigt videre til dit næste udviklingstrin. Alle undersøgelser viser, at kvinder rykker sig allermest i forbindelse med mentoring og networking, i forhold til blot at tage endnu en teoretisk uddannelse. Og at fremtiden fordrer endnu bedre kompetencer indenfor networking end nogensinde. Mentorer: Vi har samlet de dygtigste erhvervsledere som mentorer, og hver mentor bliver håndplukket til den enkelte mentees behov. Se listen her: http://www.protocol.dk/da/mentoring/vores-mentorer Som medlem af Protocol Unltd. modtager du:
- En mentor under Protocols professionelle mentorordning - matchet ud fra din profil og faglige målsætning for at sikre optimalt udbytte
- Din egen netværksgruppe med 15 dygtige erhvervskvinder, sammensat og styret af Protocol.
- Faglig inspiration og fokuseret dialog til Protocols 4 årlige konferencer. Sæt allerede nu kryds i kalenderen til den næste. D. 11. oktober 2011, hvor vi skal tale om U-teorien, NY LEDELSE, NY TID Særlige medlemspriser på kurser, rejser og skræddersyede talentudviklingprogrammer under Protocols Talentaccelerationsinstitut.
Og din virksomhed får også glæde af dit medlemskab. Fordi, du
- styrker dine relationskompetencer – dvs. evnen til at spotte de relationer, der giver resultater på kort og på lang sigt - både på individplan og på corporate niveau
- opnår et værdifuldt netværk uden for virksomhedens rammer, hvilket giver adgang til ny viden, nye mulige medarbejdere, samarbejdsmuligheder mv. – for din virksomhed.
- bliver ambassadør for virksomheden, og får styrket din personlige corporate identity
- opnår fagligt konkret udbytte ved direkte input til aktuelle faglige, ledelsesmæssige udfordringer. Pris: 15.000 kr for det første år. (2.400 kr. per år efterfølgende)
Om Protocol.
Visionen for Protocol er ikke blot at samle en masse erhvervskvinder, men at samle de rigtige kvinder. Dvs. kvinder med integritet, autencitet, mod og viden - kvinder, som har modet og lysten til at ændre på den måde, man anskuer ledelse på i Danmark.
Protocol er en virksomhed, der leverer professionel mentoring og netværk for kvindelige erhvervstalenter og -ledere. Vi samarbejder med Danmarks største virksomheder - og Beskæftigelsesministeriet. Formålet med Protocol er at styrke talentudviklingen af ambitiøse kvinder for at sikre flere kvinder i topledelserne - og undgå det massive spild af talentmasse, der stadig i høj grad præger erhvervslivet.
Det siger medlemmerne om Protocol:
"Protocol er et helt unikt netværk. Jeg er også i en VL gruppe, men forskellen for mig har været, at Protocol møderne altid går meget dybt og giver masser af stof til eftertanke på det personlige plan, hvilket igen giver mig masser af ledelsesmæssig inspiration. Jeg kan varmt anbefale Protocol til alle kvinder i dansk erhvervsliv.”
Sisse Fjelsted Rasmussen CFO, Scandinavian Tobacco Group.
"Netværk findes der jo mange af og jeg er selv med i flere. Det skal dog ikke afholde mig for at understrege, at PROTOCOL for mig er det eneste, der reelt rykker. Med udgangspunkt i autencitet og ærlighed har direktør Christel Skousen Thrane skabt rammerne for ca. 200 kvinder for, at deres mest optimale udvikling kan finde sted. Jeg har gennem de sidste to år i disse kvinders selskab indrømmet mine vildeste styrker og vildeste svagheder - samt modtaget råd og vejledning fra 15 kompetente kvinder. Det giver en vanvittig styrke til reelt at forfølge mål og drømme her i tilværelsen samt inspiration til at give videre." Frederikke Lett, jurist, skribent og konceptudvikler
|
 NYHED
Læs spillereglerne, hvis du vil til tops
Er det virkelig så banalt, at du kun kan komme helt til tops, hvis du har løbet rundt med en fodbold som knægt? Og kan det passe, at det er seksuelle spændinger mellem kønnene og en gammeldags måde at anskue talenter på, som gør, at Danmark ligger helt i bund, med kun 6,5 procent kvinder på direktionsgangen. Ja, viser vores nye undersøgelse foretaget i samarbejde med Novo Nordisk, Tryg, Grundfos, ISS, IBM og Danske Bank.
Læs vores nyeste undersøgelse på
www.snublesnore.dk
|
Undersøgelse
One small step for woman
Vi fokuserer på at undersøge, hvad den enkelte kvinde selv kan gøre og ændre på: hvordan hun aktivt kan påvirke sit eget karriereforløb, sin omgangskreds og sin arbejdsplads, sin praksis så småt begynder at forandre sig indefra, mens vi diskuterer de store perspektiver.
|
|
[
Read more...]
|
Undersøgelse
Paradoks 1
Tordenskjolds soldater
Jeg vil fremhæves på grund af mine præstationer, ikke fordi jeg er kvinde - overfor - Jeg synes, kvinder kan tilføre ledelsen nogle særlige egenskaber
|
|
[
Read more...]
|
Undersøgelse
Paradoks 2
Tilfældighedernes spil er også et spil
Jeg kan, hvad jeg vil - overfor - Jeg vil ikke gå på kompromis med mine værdier for at spille spillet
|
|
[
Read more...]
|
Undersøgelse
Paradoks 3
Dagligdagens Dr. Jekyll og Mr Hyde
Jeg vil gerne have så meget tid med min familie som muligt - overfor - Der er så meget andet, jeg også gerne vil med mit liv
|
|
[
Read more...]
|
Undersøgelse
Paradoks 4
Fra ammestue til herreværelse
Det er rart at snakke med andre kvinder, fordi vi står i den samme situation - overfor - Det kan være at være sig selv, når man er sammen med andre kvinder
|
|
[
Read more...]
|
Undersøgelse
Paradoks 5
Det er ikke nødvendigvis egoistisk at være egoistisk
Jeg drømmer om at leve på en helt anden møde, end jeg gør i dag - overfor - Jeg har også andre end mig selv at tænke på
|
|
[
Read more...]
|
|
|
Få nyhederne først!
Kort sagt
MAGASIN
